台达中国内地地区人资长林正彬表示，2020年在新冠肺炎疫情等因素的影响下，台达的商业行为必须拥有坚实、可信赖的数据支持系统，以帮助管理层分析与决策，希望HRIS系统继续为集团内部的员工与主管提供客制化开发、弹性设定、全球化应用、人力资源管理营运数字化展示、决策分析智能化趋势演示等服务，使台达能够更快速的应对变化和未来的挑战。

    台达人力资源信息管理系统(HRIS)整合人资部与資訊部的核心能力，主要是企业内部面对人力资源管理开发的应用系统，运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，用于人力资源进行管理和开发，目前HRIS在台达内部应用于全球各地，包括大约49个国家，200多家分公司。

    HRIS系统可依据企业管理的需要，量身打造的客制化系统，基于职位管理体系和组织管理体系制定职务模型和升迁通道，包括职位要求、升迁路径和培训计划。此外，根据担任该职位员工的资格和技能要求条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议和计划，同时持续关注该员工的发展考核，支撑日常业务服务，办理考勤差旅等相关业务。

台达近年来持续推动的HRIS项目与系统模组开发，主要是以公司内部的使用者为中心，通过流程重构与规划，在数字化的平台展现实际场景，提供定制化的解决方案，提供AI与大数据分析的平台与功能支撑，赋能各个单位的员工信息化服务，提供便捷管理与大数据分析报告，以及支撑各个层级的主管决策分析以及管理推演分析。

   “中国人力资源科技创新奖”是由中国首家领先的人力资源科技商业服务平台HRTechChina主办，旨在表彰企业内部人力资源管理与信息系统应用与开发的创新应用和具体管理实践，聚焦行业内成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案。

关于台达

   台达创立于1971年，为全球提供电源管理与散热解决方案，并在多项产品领域居重要地位。面对日益严重的气候变迁议题，台达秉持“环保 节能 爱地球”的经营使命，运用电力电子核心技术，整合全球资源与创新研发，深耕三大业务范畴，包含“电源及元器件”、“自动化”与“基础设施”。同时，台达积极发展品牌，持续提供高效率且可靠的节能整体解决方案。台达总部位于台湾，运营网点遍布全球，在中国、美国、日本、新加坡、墨西哥、巴西以及欧洲等地设有研发中心和生产基地。

近年来，台达陆续荣获多项国际荣耀与肯定。自2011年起，连续九年入选道琼斯可持续发展指数之“世界指数(DJSI World Index)”;亦于2019年CDP(碳信息披露项目)年度评比中获得气候变迁“领导等级”的评级。